وبيّن الزيود لـ"الوكيل الإخباري" أن قانون العمل يعاقب صاحب العمل بغرامة لا تقل عن 500 دينار ولا تزيد على 1000 دينار عن كل حالة يُدفع فيها للعامل أجر يقل عن الحد الأدنى للأجور، أو في حال وجود تمييز في الأجر بين الجنسين للعمل ذي القيمة المتساوية، وذلك إضافة إلى الحكم للعامل بفرق الأجر، مؤكداً أن العقوبة تتضاعف في حال تكرار المخالفة.
-
أخبار متعلقة
-
الربيحات: تصريح سلامي مسيء للعرسان ولجميع لاعبي المنتخب وعليه الاعتذار
-
مرصد الزلازل يكشف سبب الاهتزازات التي شعر بها سكان شمال الأردن
-
هل عاد "كورونا" الى الاردن ؟ مكافحة الأوبئة يحسم الجدل !
-
مدير مستشفى الحسين في عين الباشا: الطوارئ تستقبل 1000 مراجع يومياً بسبب الحساسية الموسمية
-
الرئيس التنفيذي لـ"حكيم" : 7 ملايين ملف طبي على النظام
-
مدير صحة العاصمة: برنامج "حكيم" يسهل تقديم الخدمات الصحية و80 مركزاً محوسباً يخدم المواطنين
-
الشاب محمد سعيد المناصير في ذمة الله اثر حادث سير مؤسف - فيديو
-
مطالب بالكشف عن تفاصيل معصرة الزيت المغشوش.. ومخاوف من تضرر سمعة زيت إربد
