وأوضحت المؤسسة أن أهم ما يميز تأمين إصابات العمل والمنافع التي يوفرها هو أنه لا يشترط توفر فترات اشتراك محددة للمؤمن عليه لاستحقاق أي منفعة من منافع هذا التأمين، وإنما يستفيد منها المؤمن عليه منذ اليوم الأول لالتحاقه بالعمل، شريطة أن تكون إصابة العمل معتمدة من قبل المؤسسة.
وبيّنت المؤسسة أنه إذا نشأ عن إصابة العمل عجز كلي إصابي دائم، فيستحق المصاب راتب اعتلال شهري يعادل (75%) من أجره الذي اتخذ أساساً لتسديد اشتراكاته بتاريخ وقوع الإصابة.
ويخصص هذا الراتب من تاريخ استقرار حالة المصاب، الذي يُحدد بقرار من المرجع الطبي في المؤسسة، ويزاد هذا الراتب عند تخصيصه زيادة عامة بقيمة (40) دينارًا، كما يزاد بنسبة (25%) منه إذا كان المصاب بحاجة لمن يعينه على القيام بأعباء حياته اليومية، بناءً على قرار من المرجع الطبي، شريطة ألا تتجاوز هذه الزيادة الحد الأدنى للأجور المعتمد وفقًا لأحكام قانون العمل النافذ.
وأضافت أنه في حال نشأ عن إصابة العمل عجز جزئي دائم لا تقل نسبته عن (30%)، فيستحق المصاب راتب اعتلال شهري يُحسب على أساس نسبة ذلك العجز من راتب اعتلال العجز الكلي الإصابي الدائم، ويخصص هذا الراتب من تاريخ استقرار حالة المصاب، الذي يحدد بقرار من المرجع الطبي، ويزاد هذا الراتب عند تخصيصه زيادة عامة بقيمة (40) دينارًا.
وبيّنت المؤسسة أنه في حال كانت نسبة العجز الناجمة عن إصابة العمل أقل من (30%)، يستحق المصاب تعويض الدفعة الواحدة، الذي يعادل نسبة ذلك العجز من راتب اعتلال العجز الكلي الإصابي الدائم مضروبًا بـ(36) شهرًا.
-
أخبار متعلقة
-
عاجل وفاة سيدة وإصابة والدتها اثر حريق داخل خيمة في الزعتري
-
إتلاف 130 كغم دجاج وكبدة غير صالحة للاستهلاك في اربد
-
العيسوي يعزي عشائر القاضي و عناب والعربيات
-
أوقاف الرمثا تعقد المجلس العلمي الهاشمي الأول
-
بيان صادر عن مديرية الأمن العام
-
فصل مبرمج للتيار الكهربائي عن مناطق في المملكة غدا- أسماء
-
نزيلات مركز إصلاح النساء يستقبلن ذويهن على مأدبة الإفطار
-
وزيرا الأشغال والداخلية يبحثان ملف المخطط الشمولي لمركز حدود جابر
