طرق تعزيز مهارات الموظفين:
تحليل الأداء الفردي والجماعي.
استطلاع آراء المدراء وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
استخدام أدوات تحليل الفجوات المهارية الرقمية.
التدريب أثناء العمل.
التعلم الإلكتروني.
ورش العمل التفاعلية.
برامج الإرشاد والتوجيه.
4 - التعاون مع مؤسسات التعليم التقنية: توفير مواد تدريب بالتعاون مع الجامعات والمعاهد التقنية مثل كورسيرا وأوديمي.
5 - تمكين القادة من التخطيط: تعليم القادة كيفية إدارة الفرق وتحفيزهم على التعلم المستمر.
1 - تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي: يشير إلى أن 44% من المهارات الحالية ستتغير خلال الخمس سنوات القادمة، ويتوقع التركيز على:
التفكير التحليلي والإبداعي.
المرونة والقدرة على التكيف.
التعلم المستمر.
الذكاء العاطفي والعمل الجماعي.
التواصل الفعال.
القيادة بدون مسمى وظيفي.
إدارة الوقت.
تحديث خريطة المهارات المؤسسية بشكل دوري.
استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل بيانات الموظفين.
إتاحة حرية الاختيار للموظفين لتطوير مهاراتهم بما يتماشى مع اهتماماتهم.
سيدتي
-
أخبار متعلقة
-
الشرع يفاجئ عريسا في أحد الحمامات الدمشقية (فيديو وصور)
-
سائحة تتعرض لهجوم أسد في أستراليا وتفقد ذراعها - فيديو
-
بسبب فيديو متهور.. سائق يتعرض لغرامة بـ50 ألف درهم في دبي
-
9 تموز... ما الذي ستشهده الكرة الارضية اليوم؟
-
سلحفاة محترقة وسط الغابات تثير موجة حزن وتعاطف في سوريا - صورة
-
بعد 20 عاماً.. وداعاً للإجراء الأكثر إزعاجاً في مطارات أمريكا
-
دراسة علمية تقدم "وصفة سريعة للسعادة"
-
بسبب خلافه مع ترامب.. إيلون ماسك يخسر 14 مليار دولار