لكن خبراء التوظيف والاختيار الوظيفي يؤكدون أن هذه الأساليب غير فعالة ولا تعكس مدى ملاءمة المرشح للوظيفة.
وصرّح البروفيسور كلاوس ميلشيرز، أستاذ علم نفس العمل بجامعة أولم، أن "أقلية ضئيلة فقط" من أصحاب العمل يستخدمون مثل هذه الحيل، وأنها تكشف القليل عن كفاءة المتقدمين.
من جانبها، نصحت مستشارة التوظيف ساره بونينغ بتجنّب الأسئلة غير المرتبطة بالوظيفة، داعية إلى احترام المتقدمين والتركيز على المهارات والخبرة. وأضافت أن المتقدم يمكنه الرد على سؤال غريب بسؤال مضاد: "ما الذي ترغب في معرفته عني؟"
ويشير ميلشيرز إلى أن استخدام مثل هذه الأساليب قد يترك انطباعًا سلبيًا عن الشركة ويؤثر على سمعتها، مؤكدًا: "الاحترام والشفافية أساس أي مقابلة ناجحة".
-
أخبار متعلقة
-
سائحة تتعرض لهجوم أسد في أستراليا وتفقد ذراعها - فيديو
-
بسبب فيديو متهور.. سائق يتعرض لغرامة بـ50 ألف درهم في دبي
-
9 تموز... ما الذي ستشهده الكرة الارضية اليوم؟
-
سلحفاة محترقة وسط الغابات تثير موجة حزن وتعاطف في سوريا - صورة
-
بعد 20 عاماً.. وداعاً للإجراء الأكثر إزعاجاً في مطارات أمريكا
-
دراسة علمية تقدم "وصفة سريعة للسعادة"
-
بسبب خلافه مع ترامب.. إيلون ماسك يخسر 14 مليار دولار
-
"رقص" داخل غرفة الجراحة... فيديو صادم من غرفة عمليات يهزّ دولة عربية