وبيّن الزيود أن إحدى الشركات كانت قد تقدمت سابقًا بمقترح بهذا الخصوص، إلا أن الوزارة رفضته رفضًا قاطعًا، موضحًا أن ما يحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل هو أحكام قانون العمل، ومؤكدًا أن الوزارة لا تصادق على أي نظام داخلي لا تتوافق بنوده مع أحكام قانون العمل.
وأشار الزيود إلى أن المادة 21 من قانون العمل توضح الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، ومن هذه الحالات:
اتفاق الطرفين على إنهائه.
انتهاء مدة عقد العمل أو انتهاء العمل نفسه.
وفاة العامل، أو إصابته بمرض أو عجز يمنعه من العمل، على أن يثبت ذلك بتقرير طبي صادر عن المرجع الطبي المختص.
استيفاء العامل لشروط تقاعد الشيخوخة المنصوص عليها في قانون الضمان الاجتماعي، إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.
-
أخبار متعلقة
-
التربية: طرح 60 منهاجا مطورا جديدا العام الدراسي 2025/2026
-
الكرك: محاضرة حول القانون الإطاري لإدارة النفايات الصلبة
-
بدء تنفيذ مشروع تأهيل وتعبيد الطرق المؤدية إلى مستشفى الأميرة بسمة الجديد
-
وزير الإدارة المحلية يتفقد بلدية بني عبيد
-
إقبال لافت على قطاع المطاعم بالمملكة
-
القطامين: التوسع في نظام التتبع الإلكتروني ليشمل المركبات ذات الأثر البيئي والاقتصادي
-
اختتام مشروع "مسارات آمنة" لدعم المرأة في بيئة العمل
-
صدور العدد الثاني من المجلد الثاني "صيف 2025" من مجلة "رغدان"