وبيّن الزيود أن إحدى الشركات كانت قد تقدمت سابقًا بمقترح بهذا الخصوص، إلا أن الوزارة رفضته رفضًا قاطعًا، موضحًا أن ما يحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل هو أحكام قانون العمل، ومؤكدًا أن الوزارة لا تصادق على أي نظام داخلي لا تتوافق بنوده مع أحكام قانون العمل.
وأشار الزيود إلى أن المادة 21 من قانون العمل توضح الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، ومن هذه الحالات:
اتفاق الطرفين على إنهائه.
انتهاء مدة عقد العمل أو انتهاء العمل نفسه.
وفاة العامل، أو إصابته بمرض أو عجز يمنعه من العمل، على أن يثبت ذلك بتقرير طبي صادر عن المرجع الطبي المختص.
استيفاء العامل لشروط تقاعد الشيخوخة المنصوص عليها في قانون الضمان الاجتماعي، إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.
-
أخبار متعلقة
-
تعميم على جميع مساجد المملكة بمناسبة شهر رمضان
-
الملك والملكة في العقبة
-
وفد من القنصلية الفرنسية العامة في القدس يزور المستشفى الميداني الأردني نابلس/5
-
الأردن يعزي الكويت
-
الملك يهنئ خادم الحرمين الشريفين
-
المعايطة يفتتح غرفة العمليات الرئيسة في الدفاع المدني ويوجّه بإطلاق دراجات خاصة للإطفاء
-
بني مصطفى ترعى إختتام المشاورات الوطنية حول إستراتيجية الحماية الإجتماعية المحدّثة
-
"البحوث الزراعية" يطلق خدمة "إسأل خبير" الالكترونية
