وأكد أبو صعيليك أن موظفي القطاع العام هم العامل الأساس في إنجاح المنظومة التحديثية للقطاع العام، وإبراز القيم الأردنية الأصيلة في استقبال المواطنين وتقديم الخدمة بجودة ويسر، وفقاً لتوجيهات جلالة الملك عبد الله الثاني بضرورة أن يكون التحديث الإداري رافعاً أساسياً للتحديث الاقتصادي والسياسي.
وقال أبو صعيليك إن منظومة الموارد البشرية جاءت بمبادئ إصلاحية، أهمها التخطيط الاستباقي للموارد البشرية، والانتقال في مبدأ الترقية المرتبط بمرور الزمن إلى الترقية المعتمدة على الكفايات، إلى جانب تحديد الراتب للموظف بناء على الأهمية النسبية للوظيفة.
وأضاف أن تقييم الأداء في القطاع العام أصبح مرتبطاً بمقدار ما يحققه الموظف من أهداف الدائرة التي يعمل بها بدلاً من التقييم التقليدي للأداء.
وكان مجلس الوزراء قد أقّر النظام المعدّل لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام لسنة 2025 بعد أن تم تشكيل لجنة مختصة من هيئة الخدمة والإدارة العامة، ووحدة إدارة وتنفيذ برنامج تحديث القطاع العام في رئاسة الوزراء، وبعد عقد العديد من اللقاءات التشاورية مع المعنيين والخبراء المختصين، واستقبال ملاحظات تفصيلية من 50 وزارة ودائرة حكومية حول النظام.
-
أخبار متعلقة
-
اتفاقية تمويل جديدة لمشروع المياه الأضخم في تاريخ الأردن
-
القوات المسلحة تخلي 4 أطفال غزيين مصابين بالسرطان للعلاج في الأردن
-
"العمل": سنعلن عن فرص العمل التي تحققت من خلال اليوم الوطني للتشغيل بالتنسيق مع "الضمان"
-
تسوية 803 قضايا عالقة بين مكلفين وضريبة الدخل والمبيعات
-
تحرك قانوني حاسم بشأن ممتلكات الإخوان المسلمين - تفاصيل هامة
-
قرار حكومي بخصوص شركات خدمة تنظيف المنازل
-
وفد اقتصادي كبير يزور سوريا 26 الشهر الحالي
-
الحكومة تصدر جملة من القرارات الهامة